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三类海归还最容易被国内HR吐槽!

时间:2019年12月09日信息来源:本站原创 关注: 收藏此文 【字体:

今年有招聘海外留学生计划的雇主中,来自金融行业和信息技术服务行业的最多,但其他行业的用人需求也在快速扩展。

其中最受欢迎的是欧美地区的留学生,HR普遍认为,海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,不过也有不满意的地方,主要集中在:

槽点一:工作上手慢,不出活儿

很多雇主都希望员工可以“到岗即用”,但海归学生疏于对国内经济形势的了解,不能很快上手工作,同时加上不适应国内公司文化,导致了海归“短期内业绩不突出”

槽点二:自我感觉过于良好

随着“最大海归潮”的到来和国内高校的崛起,海归光环逐渐淡化。想回国找一份好工作,需要多研究市场和雇主偏爱什么样的人才,而不能只是一味“提要求”。

槽点三:老跳槽谁顶得住啊

这是海归和国内学生共同存在的问题,但国内学生对起薪、晋升的要求低一些,跳槽率也相应更低。两相对比,海归难免会给HR留下“稳定性较低”的印象。

不仅如此,之前猎聘发布的报告显示,超过六成的海归年薪在10万以下,和国内85%的应届生薪资分布基本一致。

 
(文章编辑:佚名 suuk)
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